如果你是新入行的HR小伙伴，不知道如何着手筛选简历；
或是简历量很大，你在想办法提高简历的筛选效率；
别着急！伯众联合整理了如何快速、有效筛选简历的方法，帮助各位HR小伙伴们快速入门、提高工作效率。
首先明确一个前提：
在启动任何岗位的招聘之前，需要对职位的要求有充分掌握，比如岗位职责、任职资格以及特别要求或优先条件等。
第二步：搜索简历
在招聘网站要快速搜索简历，可直接设置简历筛选条件，比如要求同行业某公司工作经验，可以直接搜索公司名称，快速筛选获取简历。
第三步：简历分类
经过筛选的简历一定要进行分类处理。这一点很重要，简历对招聘HR的宝贵资源，一定要进行分类，妥善管理。
简历大致可以分为三类：
第一类：非常匹配——尽快安排面试；
第二类：比较匹配——若第一类中的求职者都不合适时可以考虑；
第三类：现阶段不匹配——暂时不匹配的简历存入人才库储备库。
二、简历筛选关键点
1、校招简历筛选关键点
（1）岗位意向、学历、毕业院校、所学专业；
（2）专业排名、专业证书等；
（3）实习经历、在校学生会社团等任职情况。
2、社招简历筛选关键点
（1）居住地址；
（2）过往工作背景、岗位任职、内部晋升等情况；
（3）离职原因、期望薪资及过往薪资、跳槽频次、职业空档期；
（4）学历、专业证书、毕业院校、所学专业等。
Tips：
招聘工作需要大量的实践与不断的积累，各位初入职场或刚上手招聘的小伙伴们还需慢慢探索；
本文只是招聘工作技能的冰山一角，伯众联合将持续分享更多实用经验，欢迎持续关注~~~
