随着三胎政策的发布，新版计生条例也相继出台。最受员工关注的应该是“育儿假”；
最近不少HR伙伴咨询伯众联合：公司有员工问自己能不能休育儿假，应该如何处理？
伯众联合整理了北京市关于育儿假政策要点及建议，供各位HR伙伴参考。
Tips：
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►根据《北京市人口与计划生育条例》中第四章：
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
政策来源：北京市人民代表大会常务委员会公告〔十五届〕第65号
育儿假的时间节点界定建议
►根据上述条例，育儿假在子女满三周岁前可以享受该假期。从政策出台后，对于公司来说，育儿假的时间节点怎么界定呢？
根据新计生条例政策中育儿假实施时间为2021年11月26日，建议公司可以这一时间为节点，这一时间节点上公司员工的子女未满三周岁的可以享有每人每年5天的育儿假。
关于育儿假的公司内部制度修订建议
► 育儿假政策为员工可享受的福利，建议各位HR伙伴们根据国家政策、公司员工福利政策、企业文化导向等优化公司内部制度；
对育儿假的天数、计算方法、薪酬等进行具体的约定，便于休假操作。