HR伙伴有没有遇到这样的困境：老板想看候选人的背景调查情况，但不知如何开展？
可以说背景调查这是录用前的一道防火墙，一定程度上可降低用工风险！
伯众联合整理了关于候选人背景调查的关键点，供各位伙伴参考！
Q1：是不是所有的岗位都需要背景调查呢？
建议公司的管理岗位、核心岗位、关键技术岗位等进行背景调查！
对于工作经验要求不高的或一些基础岗位、应届毕业生等可以依据面试以及个人资料的提供来判断，酌情考虑是否背景调查。
背景调查前准备工作
Q2：背景调查开展前需要做哪些准备工作？
背景调查绝对不是简单的打几个电话，在开始前要做充分的准备！
第一根据岗位的需要以及公司的要求，明确需要背景调查的关键信息；
第二也是关键的一点：授权！授权！授权！HR需要先与候选人沟通是否同意并授权公司了解本人的信息；
第三请候选人提供过往履历中的信息获取方式。
背景调查的关键点
Q3：背景调查的内容有哪些？
背景调查内容可以分为三部分：个人基本信息、薪资情况、履历情况。
