>>>社保实操
社保操作管理是HR们的日常工作之一，在实操中也会遇到不少问题；
伯众联合已经收到多个社保实操问题咨询，从中整理了部分典型案例，供各位HR参考！
人力实操小案例将持续更新，欢迎各位HR伙伴们沟通交流！
>>>案例一
当新员工入职时提出可以自愿放弃社保，或者要求将社保折算为现金，是否可行呢？
答：不可以！
当前国家强制实行社会保障制度，公司必须要为员工办理社会保险。同时强调了员工本人自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，协议即使写出并且本人认可也是无效的。
>>>案例二
新员工入职时反馈由于社保缴纳单位与办理离职单位不是同一家单位，入职当月不能减员；并且该员工口头承诺：现单位可以在入职的下个月再为其增员。这样的承诺是否可行？
答：口头承诺不可行！
建议采用员工书面说明，重点写明以下两点：
第一：缴纳单位与离职单位不是同一单位的原因；
第二：由于上述原因，其申请要求入职下月开始由现单位进行缴纳。
Tips：除了书面说明，建议HR要求该员工提供入职当月的五险一金缴纳记录，核实情况。
>>>案例三
办理新员工五险一金增员操作时，发现同一员工有两个账户，该如何处理？
答：首先核实原因！
这种情况很可能由于上家单位操作不当引起的，如姓名录入错误等。HR可以先排查员工信息录入是否准确，或打官方电话咨询，核实原因。
实操办法：员工可以打印个人社保缴纳记录，本人去柜台办理账户合并业务。
