HR专享 | 采用劳务外包的形式，应注意哪些方面？
近年来，诸多行业领域将业务外包给多家外包公司已成为常用的经营管理模式。 伯众联合整理了在使用劳务外包的过程中应注意的关键问题，供各位HR伙伴参考！ Tips：更多精彩内容，持续更新~~~ 劳务外包通常 …
劳动用工风险提示系列 | 关联企业交叉用工会有哪些风险呢？
关联企业一般是指企业之间存在直接或者间接控制关系或重大影响关系的企业。 关联企业在现实中大量存在，HR们有的时候会遇到关联企业交叉用工、连续用工的情况。 伯众联合整理了在关联企业交叉用工过程中的一些常 …
劳动风险提示系列 | 用人单位发出的解除劳动合同通知能撤销吗？
劳动用工风险提示 《劳动合同法》规定，劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同所规定的义务，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同； 如 …
劳动用工风险提示系列 | 工作地点约定宽泛，企业是否可以调整员工工作地点呢？
最近，伯众联合收到了关于劳动合同中约定工作地点的咨询：企业在与员工签订劳动合同时约定工作地点为北京市，并未将工作地点进行具体明确，那么企业是否就可以跨区调整员工工作地点呢？ 伯众联合针对以上问题整理了 …
HR专享 |员工要转正了，应该怎么操作？
近日，伯众联合收到了关于转正评估和操作的咨询，在实践过程中，一些HR对于转正中的流程和细节可能存在一些误解； 因此伯众联合梳理了转正操作中容易产生的误区和规范的审批流程，供各位HR伙伴参考！ 01 转 …
劳动用工风险提示系列 | 遇到进入医疗期员工该怎么办？HR如何做到合法合规？
伯众联合最近收到了关于员工医疗期处理的咨询，因此总结了相应的情形及对应的处理办法，供各位HR伙伴们参考，以便在实操中做到合法合规！ 医疗期 01关于医疗期的定义 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规 …