你还在等金三银四吗？
其他HR已经提前准备，开始“抢人”啦！
HR小伙伴们，招聘季的号角已经吹响啦！
在这场激烈的人才争夺战里，招聘JD（职位描述）是关键，是公司递出的第一张名片，直接决定着能不能吸引到对的人。
好的招聘JD，不仅仅是干巴巴地列岗位信息，更是超强的“人才吸铁石”，精准且有力地吸引到目标候选人，让求职者一看就心动！
怎么写才能让招聘JD变成这块“吸铁石”，把人才牢牢吸引过来呢？
伯众联合精心整理了超实用的建议，保证让HR伙伴们一看就懂，一用就灵，赶紧来瞧瞧吧！
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01
岗位名称这样写，精准锁定优秀人才
岗位名称是招聘JD的第一印象，应尽量选择行业通用的名称，让求职者对岗位有直观的了解。例如，“软件开发工程师”、“市场营销专员”等，这些名称能够迅速定位岗位性质，帮助求职者快速筛选感兴趣的机会。
避免使用过于模糊或公司特有的岗位名称，以免增加求职者的理解成本。
02
职责描述模块化，候选人秒懂心动
岗位职责部分应详细列出公司对该岗位定位的重点工作内容，并进行模块化归类。
这样不仅能够使岗位职责更加清晰，还能帮助求职者更好地理解岗位的核心职责。例如，可以将软件开发工程师的岗位职责分为“系统设计与开发”、“代码编写与维护”、“团队协作与沟通”等几个模块，每个模块下再列出具体的工作内容。
这样既能展现岗位的全面性，又能突出重点，让求职者对岗位有更深刻的认识。
03
要求清晰又贴心，优秀人才抢着来
岗位要求部分应尽可能罗列对岗位的硬性要求和软性能力。
硬性要求：包括候选人的学历、工作背景、掌握的技术、证书等；
软性能力：对候选人的素质能力的要求，如团队合作精神、创新思维、解决问题的能力等。
此外，还应明确指定条件，如行业规模、经验要求等，以及优先选择的条件。
这些要求的明确列出，有助于筛选出符合岗位需求的候选人，同时也能让求职者更好地评估自身是否符合岗位要求。
04
薪酬福利亮出来，简历爆仓不是梦
薪酬范围是求职者最为关注的部分之一，因此在招聘JD中应全面详细地列出薪酬信息。包括月薪结构（基本工资+绩效工资）、年终奖、业绩奖金等固定及浮动薪酬部分。
此外，还应列出期权、补贴（饭补、交通、通讯）等福利待遇，以及法定福利（五险一金）和其他福利（弹性工作、补充医疗等）。
在列出薪酬信息时，应突出公司的优势部分，如高于行业平均水平的薪资、丰富的福利待遇等，以吸引求职者的关注。
